Objectifs pédagogiques
- Identifier les principaux biais cognitifs qui altèrent les décisions de recrutement
- Construire une grille d'évaluation structurée et critériée
- Mener un entretien de recrutement rigoureux et équitable
- Objectiver l'évaluation des candidats et comparer des profils différents
- Connaître le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
Public visé
Managers qui participent au recrutement de leurs collaborateurs, chargés de recrutement, responsables RH, dirigeants de PME qui recrutent eux-mêmes
Prérequis
Avoir déjà conduit au moins un entretien de recrutement.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour étudier les adaptations nécessaires.