Objectifs pédagogiques
- Comprendre les caractéristiques et les valeurs de chaque génération au travail
- Identifier les sources de tension et de malentendus intergénérationnels
- Adapter son management au profil générationnel de ses collaborateurs
- Valoriser les complémentarités plutôt que d'accentuer les différences
- Créer les conditions d'une collaboration intergénérationnelle productive
Public visé
Managers d'équipes multigénérationnelles, responsables RH, dirigeants de PME, responsables de recrutement et de fidélisation
Prérequis
Expérience managériale d'au moins 6 mois.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour étudier les adaptations nécessaires.