Objectifs pédagogiques
- Comprendre ce qu'est un feedback utile et ce qui le distingue d'un jugement ou d'une évaluation
- Maîtriser les méthodes de feedback positif et correctif
- Donner un feedback difficile avec clarté et respect
- Recevoir un feedback sans réaction défensive
- Créer les conditions d'une culture du feedback dans son équipe
- Pratiquer le feedback régulier comme levier de développement collectif
Public visé
Managers, responsables d'équipe, RH et toute personne souhaitant améliorer la qualité des échanges de progression dans son équipe ou son organisation.
Prérequis
Aucun prérequis.
Accessibilité
Sessions accessibles aux PMR. Pour tout aménagement lié à un handicap, contacter anouar@wellflow.pro.